Dinámica de Integración: Fomentando el Trabajo en Equipo y la Colaboración en DLP TNS
- Adrian Cuevas
- 1 sept 2024
- 2 Min. de lectura
En DLP TNS, creemos firmemente en la importancia de la colaboración y el sentido de pertenencia dentro de nuestro equipo. Con el fin de involucrar al personal operativo en los procesos internos de la empresa y fortalecer los lazos entre los colaboradores, el pasado 27 de julio de 2024 iniciamos una serie de dinámicas de integración diseñadas para fomentar el trabajo en equipo y el espíritu de comunidad.
Primera Actividad: "La Isla Desierta"
La primera dinámica, denominada “La Isla Desierta,” consistió en un ejercicio de simulación en el cual los participantes fueron puestos en una situación hipotética: quedar varados en una isla desierta con un conjunto limitado de artículos y recursos. El objetivo era sobrevivir durante un año haciendo uso de estos elementos. Esta actividad permitió a los operadores:
Desarrollar Habilidades de Supervivencia: Los participantes tuvieron que pensar de manera crítica y creativa para utilizar los recursos disponibles de la mejor manera posible, lo que les ayudó a desarrollar habilidades de resolución de problemas en situaciones de alta presión.
Fomentar el Trabajo en Equipo: Al enfrentarse a este desafío, los operadores tuvieron que colaborar, comunicar y tomar decisiones en conjunto, lo que fortaleció su capacidad para trabajar en equipo y coordinar esfuerzos hacia un objetivo común.
Evaluar el Liderazgo y la Toma de Decisiones: La dinámica también permitió identificar líderes naturales dentro del grupo y observar cómo los diferentes estilos de liderazgo influían en el éxito del equipo.
Cierre con Cadena de Agradecimiento
Para culminar la jornada de integración, se llevó a cabo una actividad de "Cadena de Agradecimiento," en la cual se invitó a los miembros del personal operativo a expresar, de manera anónima, su agradecimiento hacia algún compañero de trabajo. Esta actividad tuvo como propósito:
Reconocer y Valorar a los Compañeros: Fomentar un ambiente de respeto y reconocimiento, permitiendo que los colaboradores se sientan valorados y apreciados por sus contribuciones.
Fortalecer las Relaciones Interpersonales: Promover un sentido de comunidad y pertenencia al destacar la importancia de cada individuo dentro de la empresa.
Mejorar el Ambiente Laboral: Alentar un ambiente positivo y motivador, donde los colaboradores se sientan motivados a trabajar juntos y apoyar a sus compañeros.
Estas actividades de integración son una parte esencial de nuestra estrategia para desarrollar un entorno de trabajo saludable y productivo en DLP TNS. Al promover la colaboración, la comunicación y el respeto mutuo, no solo mejoramos la moral del equipo, sino que también fortalecemos nuestra capacidad para ofrecer un servicio de alta calidad a nuestros clientes.
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